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MeToo運動燒到谷歌:包庇性騷擾女下屬的Android之父

發表時間:2018-10-26 16:10:34來源:沃游網發布:沃游網

“不作惡”(Don’t be evil!)是谷歌最廣為人知的價值觀。其陽光開放的公司文化也成為了硅谷乃至全球科技公司的范本。然而,當MeToo運動燒到谷歌的時候,也帶出了谷歌一些存在爭議甚至并不光彩的內幕。安迪·魯賓(Andy Rubin)性騷擾指控就是最新一起。

被譽為“Android之父”的安迪·魯賓在2013年突然被谷歌調離Android部門,在次年10月悄然離職,曾經在硅谷引發了諸多猜測。當時就有小道消息稱,魯賓是因為個人生活問題而被迫離職的。2005年,谷歌收購了魯賓創辦的創業公司Android,并將其打造成自己的移動平臺。如今Android已經成為全球最大的智能手機平臺。

加入谷歌之后,魯賓一直擔任高級副總裁職位,繼續負責Android業務,直至2013年突然被調至機器人部門。現任谷歌CEO、當時負責Chrome部門的高級副總裁桑達爾·皮猜(Sandar Pichai)接替了魯賓的業務,同時負責Chrome和Android兩大部門,直至后來升任谷歌CEO的職位。(2015年8月,谷歌進行架構調整,兩位聯合創始人成立控股母公司Alphabet,谷歌成為全資子公司,一些新項目分拆為獨立子公司。)

魯賓在2014年10月離開谷歌,開創了自己的風投基金,并繼續參與智能硬件相關項目的創業工作。“美人尖”全面屏的Essential智能手機就是他的項目之一。由于魯賓在智能手機行業的個人聲望,這家智能手機創業公司吸引到了Redpoint、等大VC和巨頭的爭相投資,產品還沒發布就估值超過10億美元。

魯賓為何離開谷歌?四年之后,《紐約時報》的報道證實了此前的小道消息。該報獲得了谷歌內部文件,采訪了諸多內部員工,證實魯賓的確是因為性騷擾女下屬而被谷歌解職的。當時一位谷歌女員工在公司投訴,已經結婚的安迪魯賓與她保持婚外性關系,并曾在2013年強迫她提供口交服務。谷歌在進行調查之后,認同了這位女員工的投訴。

2017年10月,《紐約時報》發表深度報道揭露了好萊塢影業大亨哈維·韋恩斯坦(Harvey Weinstein)多年性侵、性騷擾以及潛規則的行為,從而掀起了女性覺醒的MeToo運動。全球范圍內,諸多遭受性侵的女性紛紛站出來,公開指控那些曾經侵犯和騷擾自己的男性。在這一運動被拉下馬的,不僅有神通廣大的行業大佬,也有權高位重的達官顯貴。另一方面,MeToo的一些指控也因為證據不足引發了爭議。

證據確鑿的情況下,時任谷歌CEO的聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)要求魯賓離職。但令人驚訝的是,谷歌非但沒有直接開除魯賓(不用付毀約金),而是選擇了大禮包歡送的方式。佩奇在聲明中只字不提性騷擾事件,而是感謝魯賓的貢獻,給予了他很高的評價,而把這起性丑聞完全壓了下來。

在性騷擾調查的同時,谷歌就已經向魯賓授予了1.5億美元的股票。而在他離職之后,從2014年到2018年,谷歌每個月都會向魯賓支付200萬美元,總計支付了9000萬美元的遣散費。此外,谷歌還投資了魯賓離職之后創辦的風投基金Playground Ventures。這種處理方式一方面是為了感謝魯賓為谷歌打造Android操作系統,另一方面顯然是為了掩人耳目,制造出魯賓功成名就的假相。

實際上,魯賓并不是谷歌包庇的唯一高管。《紐約時報》報道,在過去十年間,谷歌至少有三名高管遭遇過性騷擾指控,但谷歌要么選擇重金禮送的方式,送出千萬級別的離職大禮包,要么干脆置之不理,讓高管繼續工作。為了維護公司的正面積極陽光形象,谷歌對這三名高管的性騷擾指控都實施了封口。

在《紐約時報》報道之后,谷歌CEO皮猜公開表示,過去兩年谷歌已經開除了48名存在性騷擾的員工,至少有13名屬于高級經理以上的中高層人員,都沒有提供離職補償,不過,他的回應只涉及到自己出任CEO之后的公司處理態度,“谷歌非常嚴肅地對待和調查每一起性騷擾指控”,并沒有具體回應魯賓的問題。

或許在皮猜2015年上任之后,谷歌已經在公司性騷擾問題上痛下決心。但此前谷歌已經多次被外界曝光公司文化混亂。2013年,谷歌第59號員工道格拉斯·愛德華茲(Douglas Edwards)撰書,提到了自己在谷歌效力期間,內部的性行為非常普遍和混亂,甚至有員工在上班時間在辦公室找小房間做愛。

谷歌現任總法律顧問大衛·德拉蒙德(David Drummund)也被曝光曾在2004年,在公司內部與女員工搞了長達三年的婚外情。但谷歌的處理方式是逼迫那位女員工簽署保密協議并調離部門。這一事件并沒有影響德拉蒙德隨后在谷歌的一路晉升,2010年,谷歌宣布退出中國大陸的官方聲明正是由德拉蒙德撰寫的。

2014年,谷歌X實驗室核心高管福里斯特·海耶斯(Forrest Hayes)在自己的私人游艇召妓并吸毒,被注射過量海洛因而死亡。而谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)和前董事長埃里克·施密特(Eric Schimdt)也被媒體曝光有婚外情丑聞,布林的情人是谷歌眼鏡的一位營銷經理。后者的丑聞曾經給中國科技公司送去了一位高管,后來他又回到了陽光的硅谷。

谷歌也曾經公開處理過歧視女性的員工。2017年谷歌一名普通工程師詹姆斯·達摩(James Damore)在公司內網公開表示,“女性情緒容易焦慮,承壓能力較差,這可能是導致高壓力強度工作崗位上女性人數較少的原因。”他認為,谷歌招聘女員工更多是為了政治正確,而不是從工作效率出發。這名入職僅有四年的工程師很快就因為“性別歧視”遭到谷歌開除。

實際上,最崇尚平等的硅谷近年來已經爆出多起針對女性的性騷擾事件。2015年,硅谷老牌風投基金KPCB女合伙人鮑康如指控這家基金,稱自己在公司因為拒絕潛規則而遭到排擠,然而她并沒有贏得訴訟。2017年,硅谷知名天使投資人麥克庫爾(Dave McClure)也因為與女創業者的不當關系而被迫離職。

Uber去年的內部動蕩同樣也是源于性騷擾丑聞。2017年初,Uber一位前女員工公開指控,自己曾遭到公司一位高管性騷擾,但Uber卻選擇包庇高管,逼迫自己離職。這一事件引發了Uber的一系列負面風波,也令Uber創始人卡拉尼克(Travis Kalanick)最終被迫離職。他被媒體曝光曾經在內部郵件拿公司內性行為開玩笑。

2016年,一項對200名硅谷工作的女性的調查顯示,90%的受訪者稱自己見過公司內部的性行為不端現象,87%的人稱自己聽到過侮辱女性的言論,更有60%的女性稱自己遭到過性騷擾。顯然,硅谷內部同樣存在著嚴重的男性和權力崇拜,男性高管利用自己的權力與金錢追逐著職場女性,而科技巨頭出于公司形象會包庇和保護這些高管。至少在這方面,硅谷與其他行業和地區并沒有什么不同。

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